Оформление работников при изменении местонахождения подразделения с присвоением статуса «обособленное подразделение»
Добрый день!
У нас нет кадровой службы, все обязанности кадрового учета на бухгалтерии, но в этом мы "чайники".
Изначально было подразделение "производство" расположенное в Москве, сотрудников принимали "на такую-то должность в подразделение производство".
Но потом открылось обособленное подразделение в области и всех сотрудников перевели без изменения функционала, должностей и наименования самого подразделения. Что нужно прописать в ТД, какие приказы и какую запись делать в ТК? Плиз!
Благодарю за ответы!!!
У нас нет кадровой службы, все обязанности кадрового учета на бухгалтерии, но в этом мы "чайники".
Изначально было подразделение "производство" расположенное в Москве, сотрудников принимали "на такую-то должность в подразделение производство".
Но потом открылось обособленное подразделение в области и всех сотрудников перевели без изменения функционала, должностей и наименования самого подразделения. Что нужно прописать в ТД, какие приказы и какую запись делать в ТК? Плиз!
Благодарю за ответы!!!
Comments
-
Добрый день.
Переезд офиса за город: оформляем отношения с работниками
Оснований для внесения новой записи в трудовую книжку я не вижу. -
Добрый день!
Спасибо!
Но у меня одна тонкость...офис остался на прежнем месте, переехало в область только одно подразделение у которого появился новый статус - "обособленное", вместе с сотрудниками.
Подразделение не переименовывалось.
В ТД сотрудников указано наименование подразделения без адреса, но и не указано, что оно обособленное.
С появлением нового статуса не изменились функции ни подразделения, ни сотрудников.
Только новое КПП и адрес!
Не выделено на отдельный баланс.
Оооочень надеюсь на ответ и заранее благодарю! -
Цитата: Но у меня одна тонкость...офис остался на прежнем месте, переехало в область только одно подразделение у которого появился новый статус - "обособленное", вместе с сотрудниками.И что? Для работника это никакого значения не имеет, порядок оформления документов будет такой же, как и в предложенной для ознакомления статье (посмотрите чуть шире своей ситуации, почувствуйте общую логику действий).Цитата: Подразделение не переименовывалось.В ТД сотрудников указано наименование подразделения без адреса, но и не указано, что оно обособленное.Но если место работы сотрудника организовано (было или будет) в другом населенном пункте - это должно быть обязательно отражено в ТД (ст. 57 ТК РФ).Цитата: Оооочень надеюсь на ответ и заранее благодарю!Ответ Вам дан был с самого начала, только нужно было еще чуть самостоятельно подумать.
-
Спасибо, Al-ra5, за Ваш развернутый ответ!
Но, думаю, давать оценку моей логике и умственным способностям давать было не обязательно!
Я писала, что кадровое дело не моя специализация и "тонкостями" я не владею, очень боюсь допустить ошибку, поэтому просила точного ответа, без "использования своей фантазии". Как известно "слово - меняет историю" - в широком смысле этой фразы.... -
Цитата: давать оценку моей логике и умственным способностям давать было не обязательно!А Вы именно это увидели в моих рекомендациях? Нет, я всегда с большим уважением отношусь к работникам, не имеющим специальной подготовки, но стремящимся во что бы то ни стало самостоятельно освоить смежные профессии и стать настоящим универсалом. Мой совет провести аналогию и сделать собственные выводы на основе печатного материала совершенно точно не имеет ничего общего с попыткой обидеть или унизить. Желаю Вам удачи!
