Как определить период для расчета отпускных после двух декретов с перерывом на отпуск без сохранения зарплаты?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: какой берется период для расчета отпускных?

  Подход к определению расчетного периода следующий. Руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  По умолчанию берем  12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, в соответствии с пунктом 4:
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  В случае, когда в 12 месяцах нет зарплаты, тогда применяем пункт 6, то есть берем преддекретный период,  нужно отступить в прошлое на все пустые месяцы, пока не дойдем до месяца, в которым был заработок за отработанные дни. Этот месяц и предшествующие ему 11 месяцев и есть расчетный период.
  

  Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  Расчетный период 01.01.2013 - 31.12.2013 при условии, что в декабре 2013 был заработок за фактически отработанные дни. Если не было, тогда продолжаем отодвигать в прошлое расчетный период.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!